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Formation : Développer la culture sécurité au travail

Vous souhaitez mettre en place un programme d’amélioration visant à évaluer et développer la culture de prévention au sein de votre organisation, découvrez le détail de notre formation sur la culture sécurité :

Une formation pour construire votre programme d'amélioration, évaluer et développer la culture Sécurité au travail

  • Mettre en place un programme d'amélioration continue de la culture sécurité au travail.
  • Maîtriser la conduite d'une démarche d'évaluation de la culture sécurité.
  • Maîtriser les leviers sur lesquels agir mettre en oeuvre et piloter votre programme d'amélioration

– Mettre en place une démarche d’amélioration continue de la culture sécurité au travail.
– Maîtriser la conduite d’une démarche d’évaluation du niveau de maturité d’une culture sécurité.
– Connaître les pratiques et les points essentiels à prendre en compte dans une approche de diagnostic.
– Comment préparer et organiser votre diagnostic et votre revue de perception.
– Connaître et maîtriser les leviers sur lesquels agir pour concevoir, nourrir et piloter votre programme d’amélioration

Construire et préparer son référentiel, son diagnostic
– Le programme « Comprendre pour agir sur la culture Sécurité » inclus
– S’appuyer sur les fondamentaux de la culture sécurité
– Les différents piliers de la Culture Sécurité
– Les différents modèles et étapes d’évolution de la Culture Sécurité
 
Mettre en œuvre et réaliser son diagnostic
– Appréhender la structure et la culture organisationnelle
– Cadre de l’intervention
– Organiser la mise en œuvre (échantillonnage, périmètre, secteur, durée, …)
– Les outils et les techniques du diagnostic
Echanges et interviews, L’observation terrain, l’analyse des situations de travail, L’observation des comportements, La revue documentaire, Le référentiel (Ex. le référentiel Safe@work)

La revue de perception
– Définition et objectifs
– Préparation et conduite de la revue de perception
Concevoir son questionnaire, Appréhender les enjeux, les principes de prudence et de précaution, Modalités de déploiement et de mise en œuvre, Échantillonnage et représentativité des effectifs, Population spécifique (sous-traitance, intérimaire, …)
– Interprétation des résultats d’enquête
– Limites, biais d’interprétation, pièges et mise en garde (à éviter)
 
Analyse et Restitution. Conduire son programme d’amélioration
– Identifier les problématiques. Reconnaître les enjeux
– Réaliser l’analyse et la synthèse des éléments du diagnostic
– Identifier les leviers de progression, construire le programme d’amélioration
– Conduire la réunion de débriefing (clôture)
– Indicateurs clés de performance
– Tableaux de bord
– Suivi des actions de progrès

Apports théoriques, Etudes de cas,
Travail en groupe,
Mises en situation, Conseils personnalisés.

Plan d’action personnel,
Boîte à outils transmise :
– Un référentiel, une matrice pour votre diagnostic,
– Questionnaire avec analyse des données pour votre étude de perception.

Prérequis

Fonctions EHS, Responsables opérationnels,  Consultants.

Durée & Dates

Durée : 3 jours

Intra : Sur demande
Inter : Nous consulter

Tarifs

Intra : 2160 € H.T*

Inter 1490 € H.T (Hébergement 2 nuits, déjeuners et diners compris)
Inter 1335 € H.T (déjeuners compris)

* Présentiel, frais de déplacement inclus

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